Основная задача специалиста по подбору кадров – выбрать среди соискателей того, который по своим личным и профессиональным качествам будет максимально соответствовать должности. Увы, но практика показывает, что на собеседовании можно далеко не все узнать о кандидате. Кроме того, потенциальный сотрудник может банально врать, говоря только то, что хочет услышать работодатель, приукрашивая свои навыки и достижения. Но это не самое страшное. Сегодня диплом несложно купить, как и другие документы. Стоить он будет однозначно дешевле, чем обучение в профильном ВУЗе на протяжении 5-6 лет. Это послужило причиной распространения такого способа «получения» высшего образования среди людей, не желающих тратить время на учебу.

На собеседование могут приходить так называемые «засланные казачки» от конкурентов. Их цель – временно устроиться на работу, узнать максимум секретной информации о вашем предприятии, его сильные и слабые стороны, чтобы осуществить рейдерский захват или повысить конкурентную позицию своей компании на рынке. Также не всегда менеджеры по персоналу могут распознать кандидатов, увлекающихся наркотиками, алкоголем, имеющим криминальное прошлое.

Кроме того, важно осуществлять проверку сотрудников компании, которые уже давно работают, а не только устроились или претендуют на открытую вакансию. Среди них могут быть те, кто настраивает коллектив против руководства, ворует, создает только видимость активной работы, а на самом деле безответственно относится к своим рабочим обязанностям.

Как частный детектив может помочь в проведении проверки сотрудников компании?

С целью проверки персонала компании рекомендуется обратиться в детективное агентство. В перечень возможностей специалистов входят:

• скрытая слежка и видеонаблюдение – хороший способ узнать, чем занимаются работники, когда руководителя нет рядом, а также имеются ли у конкретного сотрудника контакты с конкурентами;
• проверка персонала на детекторе лжи – работнику будут заданы определенные вопросы, на которые ему придется отвечать честно;
• проверка подлинности диплома, сертификатов, справок от врачей и другой документации;
• выяснение наличия или отсутствия судимостей;
• организация исследования «тайный покупатель»;
• проведение собеседования.

В результате работодатель сможет быть уверенным в добропорядочности персонала или же принять соответствующие меры, если будет доказано обратное.