Основополагающим документом по регулировке трудовых отношений банковских работников и решению любых споров является Трудовой кодекс РФ, причем ни один закон или акт, который так же может регулировать трудовые отношения, не может противоречить этому документу. Даже иностранные организации, которые работают на территории нашей страны, обязаны беспрекословно соблюдать ТК РФ, поэтому им часто необходима консультация юриста по трудовым вопросам.

Спецификация банковской сферы стала основой для появления специальных законов, которые дополнительно регулируют отношения руководящих сотрудников Банка.

По части конфликтных ситуаций между коллективом и начальством, банк мало чем отличается от обычных компаний. В связи с этим существует ряд специальных рекомендаций о том, какую информацию необходимо взять на вооружение при решении трудовых споров в банках.

По статистке, сотрудники банков редко обращаются с жалобами в трудовую инспекцию, так как сектор финансово-кредитных организаций занимает лидирующие позиции по ответственности и законопослушности.

К наиболее распространенным претензиям к работодателю относятся жалобы по невыплате ЗП. Чаще всего подобные споры с работодателем возникают на почве лишения премий, которые являются дополнительным стимулирующим фактором для сотрудника и выплачиваются по усмотрению работодателя. В этом случае сотрудникам рекомендуется грамотная консультация юриста по трудовым вопросам.Перед тем как обращаться с жалобой по этому поводу, необходимо убедиться что решение работодателя противоречит условиям, которые установлены локальными нормативными документами банка.

В случае увольнения заявление о восстановлении можно подать в течение трех месяцев, а при споре о законности увольнения - один месяц.

Вопрос дисциплинарного взыскания в виде увольнения остается для многих банков одним из наиболее спорных и проигрышных, даже если причины, способствующие расторжению контракта, были вполне оправданы. В таких случаях, процедура применения взыскания может не соответствовать действующим нормам, а значит, работник должен быть восстановлен в должности с соответствующими выплатами.

Структура органов управления, с которыми следует заключать трудовой договор

Каждое лицо, имеющее отношение к управлению банком, состоит в трудовых отношениях с организацией.

Высшая ступень руководство - учредители и акционеры, составляющие общее собрание участников. Далее по ступени - совет директоров, после которого идет контролирующий орган в лице ревизионной комиссии, которую обычно составляют акционеры.

Трудовой договор заключается с исполнительным органом, участниками которого являются ген. директор и ряд уполномоченных лиц, которые занимают должности членов правления. Руководящий состав банка в лице руководителя, главбуха а так же их заместителей, участвуют при разработке текста трудового договора вместе с представителем и другими членами исполнительного органа.

Ограничения трудовых прав банковских работников

Запрет должностному лицу и специалистам банков работать одновременно на своей и руководящей должности а так же в других коммерческих организациях или ведения ИП.
Выполнение любой оплачиваемой работы в том числе в некоммерческих организациях (за исключением некоторых видов деятельности)

Выполнение работы по гражданско-правовым договорам

На практике эти ограничения могут вызвать проблемы с организацией трудовых правоотношений. Работодателю необходимо принять компонентное решение относительно заключения, изменение или расторжения трудового договора. Важно понимать, что если при приеме на работу факт занятия каким-либо из разрешенных законом видов деятельности, не скрывался кандидатом, то он в праве обжаловать отказ приема на работу в суде.